Despido improcedente: pasos clave, plazos y cómo calcular tu indemnización

Si te han despedido y sospechas que es un despido improcedente, los primeros pasos marcan la diferencia entre cobrar una indemnización completa o quedarte sin reclamar. En esta guía te explicamos, en lenguaje sencillo, qué hacer, qué plazos tienes y qué errores evitar.

Qué es exactamente el despido improcedente

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita causas disciplinarias u objetivas suficientes, o incumple requisitos formales, por ejemplo una carta de despido imprecisa o sin hechos concretos. Ante la improcedencia, el empresario debe elegir entre readmitirte con abono de salarios dejados de percibir o indemnizarte.

El reloj corre: el plazo de 20 días hábiles

Este es el punto crítico. Tienes 20 días hábiles —no cuentan sábados, domingos ni festivos— para:

• presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC u órgano autonómico correspondiente
• si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social

Perder el plazo suele dejarte sin opciones. Por eso recomendamos actuar en los primeros cinco a siete días: recopilar documentación, valorar la viabilidad del despido y preparar la estrategia.

Cuánta indemnización te corresponde

La referencia general es de 33 días de salario por año de servicio, con tope, y el tramo anterior al 12 de febrero de 2012 calculado a 45 días si procede. Para estimarla:

• define tu salario diario, incluidas pagas extra prorrateadas y pluses regulares
• multiplica por los días por año que correspondan
• ajusta por la antigüedad real y el tope legal

Un abogado laboralista puede detectar pluses habituales mal excluidos y diferencias en la antigüedad que aumentan la cuantía.

Errores frecuentes que te hacen perder dinero

• Firmar el finiquito con "recibo y conforme" sin revisar. Puedes firmar "no conforme" y anotar que no renuncias a acciones.
• Aceptar un acuerdo rápido sin calcular bien la indemnización.
• No pedir copia de la carta de despido y de la liquidación, que son las que permiten verificar la improcedencia y los importes.
• Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles esperando una solución informal.
• No conservar correos, partes de trabajo, nóminas y cuadrantes que sustentan tu versión de los hechos.

Cuándo conviene llegar a un acuerdo

La conciliación laboral puede ser una buena vía si la oferta se acerca a tu indemnización máxima y evitas tiempos de espera. Ahora bien, si hay probabilidades altas de improcedencia y la diferencia económica es significativa, litigar puede compensar. La clave es un análisis técnico y una negociación firme desde el inicio.

Conclusión

El despido improcedente se gana con tiempo, prueba y cálculo exacto. Actúa pronto, documenta todo y solicita una revisión profesional.