01
Valoración preliminar
Seis preguntas en línea, sin datos personales.
Empleo público
Abuso de la temporalidad en el empleo público
Para el personal interino, estatutario y laboral temporal de las Administraciones Públicas. La valoración preliminar en línea consta de seis preguntas e indica si la situación puede constituir abuso y qué vías existen. Si el asunto lo justifica, el despacho abre un expediente y reconstruye la cronología a partir de los nombramientos.
Valoración preliminar
Seis preguntas y, si procede, apertura de expediente
- El resultado se muestra sin necesidad de facilitar nombre, correo electrónico ni DNI
- Los expedientes de personas cesadas recientemente se revisan con prioridad
- Un abogado estudia los nombramientos antes de formular cualquier propuesta
- El análisis se basa en el historial de cada persona, sin cuantías estimadas
Pregunta 1 / 6
¿Qué relación mantiene con la Administración?
La valoración preliminar en línea no requiere facilitar datos personales.
Quién estudia su asunto
Mateos-Alonso Abogados
Despacho dedicado al Derecho del Trabajo y la Función Pública, con experiencia institucional en la Administración.
Un abogado del despacho revisa su expediente antes de formular cualquier propuesta.
- +10 años
- de experiencia institucional
- ICAM
- colegiado n.º 142.993
- Santander · Bilbao · Madrid
- y por videoconferencia
02
Expediente
Área de clientes, documentación y cronología.
03
Propuesta
Revisión por un abogado y, si procede, hoja de encargo.
Preguntas frecuentes sobre el abuso de temporalidad
Funcionarios interinos, personal estatutario temporal, personal laboral temporal e indefinidos no fijos de cualquier Administración: estatal, autonómica, local, sanidad, educación o universidades. Que exista abuso depende de los nombramientos de cada persona, no solo de la categoría.
No. El Tribunal Supremo (sentencia 578/2026) se refiere a más de tres años «como regla general», pero es preciso examinar si se cubría una necesidad permanente, si los nombramientos se encadenaron y qué causa figuraba en cada uno.
Depende de la forma de acceso. Si se superó un proceso selectivo con igualdad, mérito y capacidad, el Supremo ha reconocido la fijeza (sentencia 475/2026). En otro caso, la respuesta al abuso es una indemnización. El despacho no anticipa ninguna de las dos antes de estudiar el caso.
Obtener la plaza no cierra por sí solo el análisis del periodo temporal anterior. Para valorarlo necesitamos la resolución de estabilización y los nombramientos previos.
Sí, y se computa desde la notificación del cese. Si el cese es reciente, le rogamos que lo indique en la valoración preliminar: el expediente se revisa con prioridad.
Depende del vínculo. El personal laboral acude al orden social; los funcionarios interinos y el personal estatutario, al contencioso-administrativo. La valoración preliminar ofrece una orientación que el abogado confirma con la documentación.
Para la valoración preliminar, ninguno. Para el estudio: nombramientos o contratos, el informe de vida laboral, la resolución de cese si la hubiera y cualquier reclamación presentada con anterioridad. Puede aportarlos al expediente digital en cualquier momento.
Los honorarios del estudio jurídico y de cada fase posterior se comunican por escrito, en la hoja de encargo, antes de iniciarlas. La valoración preliminar en línea y la apertura del expediente no implican ninguna contratación.
Esta herramienta no sustituye un dictamen jurídico. No afirma que exista abuso por el mero transcurso de un plazo, ni anticipa una cuantía. Cada caso depende del régimen aplicable, de los nombramientos y de la jurisprudencia del orden social o contencioso-administrativo.