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Derecho del Trabajo y Función Pública

Notas y análisis del despacho sobre jurisprudencia y normativa laboral y de empleo público.

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Horas extra: cómo se pagan, el límite anual y cómo reclamarlas

Las horas extraordinarias se pagan o se compensan con descanso, tienen un tope anual y, salvo pacto, son voluntarias. El problema casi nunca es la norma: es probar cuántas horas se han trabajado de verdad.

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Cese de interino correcto: ¿se puede reclamar igual el abuso?

Un cese ajustado a la causa del nombramiento y el abuso acumulado durante años de temporalidad son dos análisis distintos. Explicamos por qué el primero no cierra la puerta al segundo y qué conviene revisar desde la notificación del cese.

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Tope de la indemnización por despido: 24 y 42 mensualidades

La indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días por año, pero no puede superar las 24 mensualidades de salario. En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 el cálculo es doble y el tope puede llegar a 42 mensualidades. Te explicamos cuándo se aplica cada límite y qué datos conviene revisar antes.

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Readmisión o indemnización: ¿quién elige tras la improcedencia?

Cuando un juzgado declara improcedente un despido, no es el trabajador quien decide si vuelve a su puesto o cobra la indemnización: la opción corresponde a la empresa, salvo en casos concretos. Explicamos cómo funciona, qué plazos hay y qué consecuencias económicas tiene cada vía.

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Finiquito e indemnización por despido: en qué se diferencian

El finiquito liquida lo que ya has ganado; la indemnización compensa la extinción del contrato. Son conceptos distintos que suelen aparecer juntos en un único papel, y confundirlos puede costar dinero.

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¿Se pasa a fijo por antigüedad en el empleo público?

La creencia de que los años encadenados transforman solos un nombramiento temporal en una plaza fija es uno de los malentendidos más extendidos en el empleo público. Explicamos por qué el tiempo, sin reclamación, no produce efectos y qué conviene revisar antes de actuar.

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Qué llevar a tu primera consulta con un abogado laboralista

En una primera consulta laboral lo primero que se revisa no es el fondo del asunto, sino el calendario. Esta guía explica qué documentación conviene llevar, qué se analiza en la cita y qué deberías saber al salir de ella.

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Accidente en el centro de otra empresa: ¿quién responde?

Cuando el accidente ocurre en el centro de trabajo de la empresa principal, su deber de coordinación y vigilancia sigue vivo aunque el servicio esté subcontratado. Te explicamos frente a quién se puede reclamar, qué daños se indemnizan y cómo se construye la prueba.

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Cómo saber si tienes abuso de temporalidad: tres señales

Muchas personas llevan años trabajando como temporales en la Administración y no saben si eso es normal o es abuso. Estas tres señales ayudan a ordenar el análisis antes de dar cualquier paso.

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Abuso de temporalidad: qué puedes reclamar según tu vínculo

Encadenar contratos o nombramientos temporales en la Administración puede constituir abuso de temporalidad. Qué se valora, qué se puede reclamar y qué documentación necesitas para una primera valoración seria.

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Impago o retraso del salario: extinguir el contrato y cobrar 33 días

El impago o el retraso reiterado del salario puede justificar que el trabajador pida al juzgado la extinción de su contrato con la indemnización del despido improcedente. Explicamos cuándo procede, qué pruebas pesan y qué errores conviene evitar.

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Plazo para impugnar un despido: 20 días hábiles de caducidad

Muchas reclamaciones por despido se pierden por una cuestión de calendario, no de fondo. Explicamos cómo se cuentan los 20 días hábiles, por qué la caducidad no admite marcha atrás y qué pasos conviene dar desde el primer día.

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Abuso de temporalidad en lo público: ¿fijeza o indemnización?

Llevar años encadenando nombramientos temporales en la Administración no conduce automáticamente a la fijeza. Fijeza y reparación del abuso son dos caminos distintos, y el punto de partida es siempre el mismo: revisar el expediente y el tipo de vínculo.

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Despido objetivo: qué es, qué se cobra y cómo reclamarlo

El despido objetivo no reprocha nada al trabajador, pero obliga a la empresa a acreditar una causa concreta y a cumplir requisitos formales estrictos. Si falla alguno, la calificación puede cambiar y la indemnización también.

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Prevención de riesgos laborales: tus derechos y qué reclamar

La prevención no es papeleo: define quién responde cuando ocurre un accidente. Repasamos las obligaciones de la empresa, las vías del trabajador para denunciar un riesgo y las consecuencias económicas de la falta de medidas.

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Despido disciplinario tardío: la prescripción de las faltas

En un despido disciplinario, las fechas pesan tanto como los hechos: si la empresa tarda demasiado en reaccionar, la falta puede haber prescrito. Explicamos cómo se cuentan los plazos y qué revisar en la carta.

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Salarios impagados: el plazo de un año para reclamar (art. 59 ET)

Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben al año y ese plazo corre para cada nómina por separado. Explicamos cómo se cuenta, qué lo interrumpe y qué pasos dar para no perder lo que se te debe.

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Sentencia Obadal (C-418/24): qué decidió el TJUE el 14 de abril de 2026

La sentencia del Tribunal de Justicia de 14 de abril de 2026 en el asunto C-418/24 y lo que de ella puede y no puede deducirse para un expediente concreto.

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Tribunal Supremo 2026: cuándo hay fijeza y cuándo hay indemnización

Dos sentencias del Pleno de la Sala de lo Social, de mayo y de junio de 2026, distinguen entre fijeza e indemnización. El criterio es la superación de un proceso selectivo.

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Indefinido no fijo: por qué el Supremo dice que ya no repara el abuso

Tras Obadal, el Tribunal Supremo ha dejado de considerar la declaración de indefinido no fijo como respuesta al abuso de temporalidad.

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Contratos de interinidad para cubrir una vacante: cuándo el Supremo ve abuso

La interinidad por vacante que se prolonga durante años deja de ser una cobertura temporal ordinaria. El Pleno de la Sala de lo Social la calificó como abuso en mayo de 2026.

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¿Juzgado de lo social o contencioso? El vínculo decide el tribunal

El personal laboral, el indefinido no fijo, el funcionario interino y el personal estatutario no litigan en el mismo orden jurisdiccional. Clasificar la relación es el primer paso.

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Proceso selectivo superado sin plaza y contratación temporal posterior

Superar el proceso selectivo sin obtener plaza por falta de vacantes no es irrelevante para la contratación temporal posterior. El Supremo declaró la fijeza en un caso así en mayo de 2026.

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Estabilización de la Ley 20/2021: el proceso no cierra por sí solo el periodo anterior

Obtener la plaza fija no extingue por sí mismo las consecuencias de los años de temporalidad. Para valorarlo es necesaria la resolución de estabilización.

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Cese del personal temporal: qué plazo importa y qué no resuelve Obadal

El cese abre plazos de impugnación. La sentencia Obadal no determina su cómputo: la fecha inicial resulta de la notificación, y la interrupción, de un escrito efectivamente presentado.

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Directiva 1999/70 y cláusula 5: el marco europeo del abuso de temporalidad

Las sentencias sobre temporalidad en el empleo público parten de la misma norma europea. Qué obliga a hacer a los Estados y qué cuestiones deja al Derecho interno.

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El Supremo y la Inspección de Trabajo: la sanción al abuso no sustituye la reclamación

La sentencia 578/2026 acuerda remitir testimonio a la Inspección de Trabajo incluso cuando la persona ya es fija. Esa vía sancionadora es independiente de la indemnización de quien reclama.

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Indemnización por accidente de trabajo: requisitos, daños indemnizables y plazo

Cuándo responde la empresa de los daños derivados de un accidente de trabajo, qué conceptos se indemnizan, cómo se valoran y en qué plazo se reclaman.

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El silencio administrativo: qué es y qué efectos tiene cuando la Administración no responde

Efectos de la falta de resolución expresa en plazo según la Ley 39/2015: cuándo el silencio es estimatorio o desestimatorio y qué vías quedan abiertas al interesado.

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Indemnización por despido improcedente: cálculo de los 33 días y plazo para reclamar

La indemnización es de 33 días de salario por año, pero la cifra solo es correcta si el salario y la antigüedad de partida lo son. Cómo se calcula, el tramo anterior a 2012 y el plazo de 20 días hábiles para reclamar.

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Impago o retraso del salario: qué prevé la ley y cómo se reclama

Obligaciones de la empresa en el pago del salario, interés por mora, vías de reclamación, extinción del contrato por impago y plazo de prescripción.

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Despido improcedente: qué es y cómo se reclama

Supuestos en que el despido se declara improcedente, opciones de la empresa tras la declaración y plazo para impugnarlo.

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