Proceso selectivo superado sin plaza y contratación temporal posterior

Es un supuesto frecuente en ayuntamientos, empresas públicas y organismos: la persona supera un proceso selectivo para personal laboral fijo, no obtiene plaza porque hay menos plazas que aprobados, se incorpora a una bolsa y, a partir de ahí, encadena contratos temporales durante años.

Qué resolvió el Pleno el 11 de mayo de 2026

La sentencia 475/2026 (recurso 3543/2023) resuelve precisamente esa secuencia. La empleada había superado un concurso-oposición convocado conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, sin obtener plaza, y después fue contratada mediante sucesivos contratos temporales en situación de abuso. El Pleno deja sin efecto la calificación de indefinida no fija y le reconoce la condición de fija.

La misma sentencia señala el supuesto contrario: cuando la contratación temporal no respetó esos principios, la directiva y la jurisprudencia europea, incluida Obadal, no exigen la conversión en fijo. En ese caso, la reparación del abuso es una indemnización adecuada.

Documentación necesaria

El relato no sustituye el expediente del proceso selectivo. Es necesario disponer de:

• la convocatoria y las bases
• el resultado que acredita la superación del proceso
• los contratos posteriores, con sus fechas y su causa
• la identificación del organismo contratante, para comprobar que es la misma Administración que convocó el proceso

Si el proceso selectivo correspondía a otra categoría, a otra Administración o a otro tipo de vínculo, el supuesto se aleja del resuelto en esta sentencia. Debe comprobarse en cada caso.

Si el proceso no se superó

En ese caso el supuesto se aproxima al de la sentencia 578/2026, de 30 de junio: puede existir abuso por la duración y la sucesión de contratos, y la respuesta que el Tribunal Supremo considera adecuada no es la fijeza, sino la indemnización específica. Son pretensiones distintas, y su planteamiento debe diferenciarse en la demanda.