Derecho laboral · Santander y Bilbao
Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Revisamos la carta, la causa y el cálculo de la indemnización y te decimos con claridad qué opciones tienes. También asesoramos a empresas que necesitan despedir con garantías o defenderse de una demanda.
5,0
3 reseñas en Google
+10 años
de experiencia institucional
+200
clientes atendidos
3 sedes
Madrid, Bilbao y Santander
Para trabajadores
Cuando la causa no se acredita o no se respetan las formas. Calculamos la indemnización que corresponde —33 días de salario por año trabajado, con reglas propias para los contratos anteriores a febrero de 2012— y negociamos o demandamos.
Si el despido es una represalia por reclamar, responde a una discriminación, al embarazo o a motivos de salud, o vulnera cualquier derecho fundamental, puede ser nulo: readmisión con los salarios dejados de percibir y una indemnización por el daño causado.
Analizamos los hechos que se te imputan, si las faltas están prescritas (10, 20 o 60 días desde que la empresa las conoce) y si la sanción es proporcionada.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: comprobamos que la empresa las acredite y que respete la indemnización de 20 días por año y el preaviso de 15 días.
Revisamos el finiquito antes o después de firmarlo: vacaciones no disfrutadas, pagas extra, horas y salarios pendientes. Firmarlo no siempre cierra la puerta a reclamar.
Lo que conviene saber
Los 20 días son de caducidad: si pasan, se pierde la acción. No cuentan sábados, domingos ni festivos, y el plazo se suspende al presentar la papeleta de conciliación.
Por eso conviene que veamos la carta cuanto antes, aunque todavía no tengas claro si vas a reclamar.
20 días
hábiles para impugnar el despido
33 días
de salario por año trabajado si es improcedente
Para empresas
Te ayudamos a tomar decisiones con seguridad jurídica y a defenderte si el trabajador reclama.
Cómo trabajamos
01
Por teléfono, WhatsApp, el formulario o en el despacho. Te decimos qué documentos traer.
02
Revisamos carta, contrato y nóminas, y te explicamos las opciones y los plazos que corren.
03
Si decides seguir, los honorarios quedan desglosados antes de empezar. Sin sorpresas.
04
Conciliación, negociación y juicio con el mismo abogado, que te mantiene informado.
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad (eso suspende el plazo) y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Depende de cómo se califique el despido. Si es improcedente, 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades y reglas especiales para contratos anteriores a febrero de 2012). En un despido objetivo procedente, 20 días por año. Si es nulo, la empresa debe readmitirte. En el disciplinario procedente no hay indemnización.
El que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas: discriminación, represalia por reclamar, embarazo o permisos de cuidado, entre otras. La consecuencia es la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir, además de una posible indemnización por daños.
Puedes firmarlo como recibí, indicando «no conforme», si no estás de acuerdo. Firmarlo no te impide impugnar el despido. Si tienes dudas, enséñanoslo antes.
Antes de empezar te damos un presupuesto por escrito con los honorarios desglosados de cada fase. Lo que se acuerda es lo que se cobra.
Sí, en los despachos de Santander y Bilbao, y por videollamada si estás en otra ciudad.
Cuéntanos tu caso
Te respondemos lo antes posible. Atención presencial en Santander y Bilbao, y por videollamada en toda España.
Puedes llamarnos o escribirnos cuando quieras. Te atenderemos personalmente y sin compromiso.
