Santander · Cantabria
Defendemos a trabajadores, empleados públicos y empresas de Santander y de toda Cantabria en despidos, reclamaciones de salario, accidentes de trabajo, acoso laboral y conflictos con la Administración. Le atiende el abogado que dirige su asunto, en el despacho de la calle Eduardo Benot o por videoconferencia.
5,0
3 reseñas en Google
+10 años
de experiencia institucional
ICAM
colegiado n.º 142.993
Santander · Bilbao · Madrid
y por videoconferencia
Derecho laboral en Santander
Revisamos la carta de despido, la causa alegada y el cálculo de la indemnización. Si procede impugnarlo, presentamos la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander.
Nóminas impagadas o abonadas con retraso, horas extraordinarias, complementos, diferencias de convenio y finiquitos incorrectamente calculados. Reclamamos lo adeudado, primero por la vía extrajudicial y, si es necesario, ante el juzgado.
Indemnizaciones por daños derivados de un accidente o de una enfermedad profesional cuando faltaron medidas de seguridad, y responsabilidad de la empresa.
Acoso laboral y situaciones de trabajo que afectan a la salud. Documentamos la situación y valoramos la vía adecuada: reclamación a la empresa, Inspección de Trabajo o tutela de derechos fundamentales.
Interinos, estatutarios y personal laboral de la Administración: procesos selectivos, estabilización y reclamaciones por abuso de temporalidad frente al Gobierno de Cantabria, el Servicio Cántabro de Salud o los ayuntamientos.
Temporalidad en CantabriaSantander y Cantabria
En hostelería, comercio y servicios de temporada es frecuente que la empresa no vuelva a llamar al trabajador fijo discontinuo. La falta de llamamiento se reclama como un despido, y el plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde que se produce o desde que el trabajador la conoce.
Estar de baja no impide por sí solo el despido, pero si el motivo real es la enfermedad, la Ley 15/2022 permite plantear que es discriminatorio y pedir la nulidad, con readmisión. Conviene revisar las fechas y la carta con detalle.
Cuando la misma empresa encadena contratos temporales, la antigüedad real suele ser mayor que la que figura en la carta de despido, y eso cambia la indemnización. Los contratos antiguos y la vida laboral son la prueba.
Personal interino del Gobierno de Cantabria, estatutario del Servicio Cántabro de Salud, docentes y personal de ayuntamientos con años de nombramientos sucesivos. Son asuntos con reglas propias y, muchas veces, ante el orden contencioso-administrativo.
Plazos
Para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde que se produce. Para reclamar salarios y otras cantidades, por regla general, un año desde que debieron pagarse. Transcurrido el plazo, la acción puede perderse con independencia del fondo del asunto.
Por ello es aconsejable consultar sin demora, con la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas.
20 días
hábiles para impugnar un despido
1 año
por regla general, para reclamar salarios
Procedimiento
El procedimiento es el mismo en toda España, pero conviene saber dónde se tramita cada paso en Cantabria y qué plazos lo condicionan.
Antes de demandar a una empresa privada hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación del Gobierno de Cantabria. Presentarla suspende el plazo de 20 días hábiles, pero como máximo 15 días: si para entonces no se ha celebrado, el plazo vuelve a correr, así que la demanda debe prepararse sin esperar a la citación.
Sin acuerdo, la demanda se presenta ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, en la calle Alta, 18 (los antiguos Juzgados de lo Social). El día del juicio hay primero un intento de conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y, si no prospera, se celebra la vista.
La sentencia puede recurrirse en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en la avenida Pedro San Martín de Santander.
Si quien despide es una Administración pública, no hay conciliación previa ante el servicio autonómico, y si el trabajador es funcionario o personal estatutario, la vía suele ser la contencioso-administrativa.
Cómo trabajamos
01
Por teléfono, WhatsApp, formulario de contacto o en el despacho. Se le indicará qué documentación aportar.
02
Revisamos la carta, el contrato y las nóminas, y le explicamos las opciones disponibles y los plazos aplicables.
03
Si decide continuar, los honorarios quedan desglosados por escrito antes de iniciar el encargo.
04
Conciliación, negociación y juicio con el mismo abogado, que le informa de cada actuación.
Función pública
Además de los asuntos laborales de la empresa privada, el despacho trabaja de forma habitual con empleados públicos de Cantabria: interinos y personal laboral del Gobierno de Cantabria, personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud, docentes y personal de ayuntamientos y de la Universidad de Cantabria.
Revisamos nombramientos, ceses, procesos selectivos y de estabilización, y las reclamaciones por abuso de temporalidad, en el orden social o en el contencioso-administrativo según el vínculo.
Quién lleva su asunto
Roberto Mateos Alonso
Abogado laboralista y de función pública
Dirige personalmente los asuntos del despacho, desde la primera valoración hasta el juicio. Colegiado en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (n.º 142.993); la colegiación le permite actuar ante los tribunales de Cantabria y de toda España.
Trayectoria y formación
Santander
El despacho está en la calle Eduardo Benot, 5, en el centro de Santander. Atendemos con cita previa en el despacho y por videoconferencia.
Llevamos asuntos ante las secciones de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander y, en recurso, ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
C. Eduardo Benot, 5, 39003 Santander, Cantabria
900 433 360info@mateosalonsoabogados.comCómo llegarLa primera valoración del asunto no le obliga a contratar. Si decide continuar, recibirá un presupuesto por escrito con los honorarios desglosados antes de iniciar el encargo.
Conserve la carta de despido y anote la fecha en que se le entregó: a partir del día siguiente hay 20 días hábiles para impugnarlo. Aporte también el contrato y las últimas nóminas; con esa documentación valoramos si el despido es procedente y qué indemnización corresponde.
No es imprescindible. Muchas consultas se atienden por videoconferencia y la documentación puede remitirse por correo electrónico. Si lo prefiere, le atendemos en la calle Eduardo Benot, 5.
Sí. Llevamos asuntos de toda Cantabria (Torrelavega, Castro Urdiales, Laredo, Reinosa…) y también de otras comunidades por videoconferencia.
En la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, en la calle Alta, 18. Antes del juicio hay que haber intentado la conciliación ante el servicio del Gobierno de Cantabria, salvo que quien despide sea una Administración pública.
Se presenta la demanda en los días que queden del plazo de 20 días hábiles, que se suspendió al presentar la papeleta (como máximo 15 días). El día del juicio aún hay un último intento de acuerdo antes de la vista.
Sí. La falta de llamamiento se reclama como un despido, con el mismo plazo de 20 días hábiles, que empieza a contar desde que se produce o desde que usted la conoce. Conviene no esperar a que acabe la temporada.
La baja no impide por sí sola el despido. Pero si el motivo real es la enfermedad, puede plantearse que el despido es discriminatorio y pedir su nulidad, con readmisión. Hay que revisar la carta, las fechas y la documentación médica.
A ambos. Asesoramos y defendemos a trabajadores, empleados públicos y empresas en conflictos laborales, siempre que no haya conflicto de intereses en el asunto concreto.
Indique sus datos y el despacho de Santander se pondrá en contacto con usted.
El despacho atiende en Santander, Bilbao y Madrid, y a clientes de toda España mediante reuniones por videoconferencia.
Puede contactar con el despacho por teléfono o correo electrónico. Le atenderá personalmente el abogado responsable.
