¿Qué hacer si no te pagan el salario o tienes retrasos en la nómina?

Uno de los conflictos laborales más frecuentes es el impago o el retraso del salario por parte de las empresas.

Qué dice la ley sobre el impago del salario

El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe pagarse puntualmente y dentro del mes siguiente al periodo trabajado. Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador puede reclamar judicialmente y solicitar incluso intereses por mora.

Cómo se puede reclamar

• reunir nóminas, contratos y cualquier prueba del impago
• enviar reclamación extrajudicial por burofax o correo certificado
• presentar una papeleta de conciliación laboral
• si no hay acuerdo, interponer demanda judicial

Además, si los impagos son continuados o graves, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización, como si fuera un despido improcedente.

Cuál es el plazo para reclamar

El plazo general es de un año desde el impago. Actuar cuanto antes mejora las posibilidades de éxito.

Conclusión

Defendemos tus derechos salariales con un enfoque transparente, cercano y eficaz. Si estás sufriendo esta situación, te ayudamos desde el primer momento, sin compromiso.