Abuso de temporalidad en Madrid
Madrid concentra un volumen alto de interinos, estatutarios y laborales temporales. La valoración preliminar abre un expediente; el estudio se realiza sobre la documentación.
Valoración preliminarRégimen aplicable
SERMAS, Administración autonómica y ayuntamientos no se analizan con la misma plantilla. El vínculo se clasifica antes de proponer una vía de actuación.
- Sanidad, educación y Administración general
- Estabilización y ceses recientes
- Área de clientes para aportar los nombramientos
Empleo público temporal en Madrid
La Comunidad de Madrid, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), la consejería de educación, el Ayuntamiento de Madrid y los demás municipios, y las universidades públicas madrileñas concentran un volumen muy alto de personal temporal. Cada uno tiene su propio sistema de listas y bolsas, y distintos calendarios de estabilización.
Juzgados y tribunales
Las reclamaciones del personal laboral se tramitan ante los juzgados de lo social de Madrid y las del personal funcionario interino o estatutario ante los juzgados de lo contencioso-administrativo, con recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Conocer la práctica de cada órgano ayuda a plantear bien el asunto desde el principio.
Atención en Madrid y por videoconferencia
Atendemos en Madrid y por videoconferencia. El expediente digital permite trabajar con toda la documentación sin desplazamientos: los nombramientos se aportan a través del área de clientes y el abogado reconstruye la cronología.
Esta herramienta no sustituye un dictamen jurídico. No afirma que exista abuso por el mero transcurso de un plazo, ni anticipa una cuantía. Cada caso depende del régimen aplicable, de los nombramientos y de la jurisprudencia del orden social o contencioso-administrativo.
Abuso de la temporalidad en el empleo públicoPregunta 1 / 6
¿Qué relación mantiene con la Administración?
La valoración preliminar en línea no requiere facilitar datos personales.
Preguntas frecuentes · Abuso de temporalidad en Madrid
El empleador es el servicio de salud, no cada hospital. Cambiar de centro dentro del SERMAS no rompe por sí solo la continuidad, aunque se valora caso a caso.
Cambia el empleador y, a veces, el régimen, pero el análisis de fondo es el mismo. Lo importante es reunir los contratos o nombramientos de esa entidad.