Abuso de temporalidad en Madrid
Madrid concentra un volumen alto de interinos, estatutarios y laborales temporales. El test abre expediente; el estudio se hace sobre documentos.
Hacer el test gratuitoRégimen que hay que mirar
SERMAS, Administración autonómica y ayuntamientos no se analizan con la misma plantilla. Clasificamos el vínculo antes de proponer vía.
- Sanidad, educación y Administración general
- Estabilización y ceses recientes
- Portal para ir subiendo nombramientos
Empleo público temporal en Madrid
La Comunidad de Madrid, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), la consejería de educación, el Ayuntamiento de Madrid y los demás municipios, y las universidades públicas madrileñas concentran un volumen muy alto de personal temporal. Cada uno tiene su propio sistema de listas y bolsas, y distintos calendarios de estabilización.
Juzgados y tribunales
Las reclamaciones del personal laboral se tramitan ante los juzgados de lo social de Madrid y las del personal funcionario interino o estatutario ante los juzgados de lo contencioso-administrativo, con recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Conocer la práctica de cada órgano ayuda a plantear bien el asunto desde el principio.
Atención en Madrid y online
Atendemos en Madrid y por videollamada. El expediente digital permite trabajar con toda la documentación sin desplazamientos: subes los nombramientos al portal y el abogado reconstruye tu cronología.
Esta herramienta no sustituye un dictamen jurídico. No afirma que exista abuso por el mero transcurso de un plazo, ni promete una cuantía. Cada caso depende del régimen aplicable, de los nombramientos y de la jurisprudencia del orden social o contencioso.
Cómo funciona el expediente digitalPregunta 1 / 6
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El análisis es gratuito y no te pedimos datos para verlo.
Preguntas frecuentes · Abuso de temporalidad en Madrid
El empleador es el servicio de salud, no cada hospital. Cambiar de centro dentro del SERMAS no rompe por sí solo la continuidad, aunque se valora caso a caso.
Cambia el empleador y, a veces, el régimen, pero el análisis de fondo es el mismo. Lo importante es reunir los contratos o nombramientos de esa entidad.