Abuso de temporalidad en Cantabria
Atendemos en Santander y trabajamos expedientes de la Administración autonómica, local y sanitaria de Cantabria, además del resto del Estado.
Hacer el test gratuitoRégimen que hay que mirar
Cada organismo cántabro tiene su propia práctica de nombramientos. El valor está en reconstruir tu cronología, no en una landing genérica.
- Gobierno de Cantabria, SCS y entidades locales
- Atención presencial en Santander y online
- Expediente digital desde el primer test
Empleo público temporal en Cantabria
Trabajamos expedientes del Gobierno de Cantabria, del Servicio Cántabro de Salud, de la consejería de educación, de los ayuntamientos cántabros y de la Universidad de Cantabria. Cada organismo tiene su propia práctica de nombramientos, bolsas y procesos de estabilización, y eso se nota en cómo se reconstruye la cronología.
Despacho en Santander
Atendemos de forma presencial en la calle Eduardo Benot, 5, en Santander, y también por videollamada. Los asuntos contencioso-administrativos y sociales se tramitan ante los juzgados de Santander y, en su caso, ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
Cómo empezar
Haz el test para ver el análisis preliminar y, si encaja, abre el expediente digital. Puedes subir los nombramientos desde casa o traerlos al despacho; en los dos casos un abogado revisa la documentación antes de proponerte nada.
Esta herramienta no sustituye un dictamen jurídico. No afirma que exista abuso por el mero transcurso de un plazo, ni promete una cuantía. Cada caso depende del régimen aplicable, de los nombramientos y de la jurisprudencia del orden social o contencioso.
Cómo funciona el expediente digitalPregunta 1 / 6
¿Qué relación tienes con la Administración?
El análisis es gratuito y no te pedimos datos para verlo.
Preguntas frecuentes · Abuso de temporalidad en Cantabria
No es necesario. El expediente es digital y la documentación se sube desde el portal. Si prefieres una reunión presencial, la hacemos en Santander.
Si eres personal estatutario, por regla general la contencioso-administrativa. Si tu contrato es laboral, la social. Lo confirmamos con tus nombramientos.