Tribunal Supremo 2026: cuándo hay fijeza y cuándo hay indemnización

Entre mayo y junio de 2026 el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido dos respuestas distintas al abuso de temporalidad en el empleo público laboral. No son intercambiables: dependen de si la persona superó, o no, un proceso selectivo ajustado a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Fijeza cuando el proceso selectivo ya se superó

La sentencia 475/2026, de 11 de mayo (recurso 3543/2023), resuelve el caso de una empleada municipal que había superado un concurso-oposición para personal laboral fijo sin obtener plaza y que después encadenó contratos temporales, entre ellos interinidades por vacante de larga duración. El Pleno declara su condición de fija y deja sin efecto la calificación de indefinida no fija.

En esa misma sentencia el Tribunal califica como abusivos los contratos de interinidad prolongados para cubrir una vacante hasta su cobertura definitiva, y toma como referencia general, salvo circunstancias que lo justifiquen, una duración superior a tres años.

Indemnización cuando ese proceso no existe

La sentencia 578/2026, de 30 de junio (recurso 5544/2023), parte de otra situación: la sucesión de contratos temporales para atender necesidades permanentes del organismo. El Pleno califica esa contratación como abusiva.

Y precisa el límite: el abuso no convierte a la persona en personal laboral fijo si no ha superado un proceso selectivo ajustado a igualdad, mérito y capacidad. La respuesta que el Tribunal considera adecuada es el derecho a una indemnización específica, reparadora y disuasoria, en la línea de Obadal, compatible con las indemnizaciones por extinción del contrato y cuya cuantía se modula según el perjuicio acreditado. La sentencia no establece un baremo de aplicación general. Acuerda, además, remitir testimonio a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Qué debe examinarse en un expediente

La cuestión relevante no es solo la duración de la temporalidad, sino cuál de los dos supuestos concurre:

• si consta la superación de un proceso selectivo para plaza fija y, pese a ello, la contratación temporal continuó
• si la contratación temporal no estuvo precedida de ese proceso

Sin la convocatoria, las bases y el resultado del proceso no puede determinarse cuál de los dos supuestos es aplicable. El punto de partida europeo está en la sentencia Obadal.